学校教职员工结构工资方案作文
。 (二)任课教师岗位: 1、课时教案津贴:高级教师12元/节,中级教师11元/节,初级及未评教师9元/节。教案津贴:12元/个。 2、下班辅导:语文、外语早自习15元/次;文化课任课教师晚自习20元/次(由教务处酌情安排晚自习下班辅导)。 3、作业批改:语文、数学、外语60元/月/班;高三物理、化学、历史、地理、政治、生物25元/月/班;高二物理、化学20/月/班,高一物理、化学15元/班/月,高一、高二政治、历史、地理、生物10元/月/班。(特殊情况由教务处酌情处理) (三)普通管理岗位、教辅岗位和职员岗位满工作量津贴标准 高级教师:600元/月。 中级教师及高级工人:550元/月。 初级教师及工人:500元/月。 (四)附加津贴 1、老教师补助:男55岁以上,女50岁以上30元/月。 2、高三教师补助:100元/月。 3、理化生实验室教师、专职电脑教师:60元/月,高一、高二化学教师实验特殊补助10元/月。 4、图书馆工作人员中“反班”工作者:补助40元/月。 5、奥赛培训津贴:奥赛培训,每学期补助培训教师800元。奥赛学科及其他科目因各种需要需进行临时性的培训,先制订计划报主管领导批准后实施,其补助由教学处根据具体情况再确定。 6、体育教练津贴:周二至周五的下午训练每次按15元计算,周六、周日训练作加班处理,30元/日。体育教师出早操2元/次,课间操1元/次,值周体育教师两操补助8元/天。体育教师的训练服、鞋另行制订标准予以补助。 7、班主任津贴: 基础津贴:360元/月。 出勤奖:120元/月(按实计算,每少一次扣5元)。 班级月目标管理奖:分一、二、三等奖(50元、40元、30元),各占班级总数的1/3。 8、其他津贴(补助): (1)学校安排的临时代课20元/节。 (2)教职工加班,学期内周六、日加班30元/天,寒暑假加班40元/天。同时按结构工资标准另加补助。 (3)学校安排的(工作日内)教师值日20元/天。 (4)教职工出满勤,出勤奖100元/月。 (5)高三教师的6月份津贴标准按高一、高二教师6月份津贴标准的平均值计。 (6)学校另行制订教职工奖励条例,对教职工参与管理和教育教学等岗位工作的情况进行评价和奖励。 (7)课务、课程开设和岗位等情况发生变化时,由校长办公会根据实际情况酌情调整。 五、结构工资扣发条例 1、教职工在法定假(婚、丧、产等)休假期间和进修期间发给学校结构工资人均值的50%。 2、教职工请病假和事假,请假天扣发出勤奖50元,请假两天扣发出勤奖100元。另外,扣发个人结构工资=×(假期天数-2)。 3、教师旷课一节(1天)或教辅职工旷工一天扣发当月出勤奖,另扣发当月档案工资的1/30和结构工资的1/22,学校、处室、年级组、教研组会议迟到或早退一次扣10元,缺席一次扣20元。 4、不履行或违反教学常规的教师,根据实际情况,经校长办公会研究决定,扣发当事人当月津贴的10-50%。(职工中发生不履行岗位职责的参照此款执行) 5、因渎职而发生重大事故,经校长办公会研究决定,扣发当事人当月津贴的50-100%。停发全年的各项奖金。 六、附则: 1、本方案从~年秋季开学起执行。 2、本方案主体部分已经~年三届职代会审议通过。
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