篇一：加强青年科技人才培养和使用的若干措施心得体会
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，明确把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角，造就规模宏大的青年科技人才队伍。功以才成，业由才广。各级各部门要牢固树立“大人才观”，聚焦需求、以人为本、精准服务，在“破”与“立”中持续发力，实现青年科技人才“破局出圈”，为高质量发展夯实坚强人才保障。
破除引进青年科技人才广泛撒网难题，立足于“需”靶向引才，在人才和发展双向奔赴中形成集聚“强磁场”。文件强调，要坚持党对新时代青年科技人才工作的全面领导，用党的初心使命感召青年科技人才，激励引导青年科技人才大力弘扬科学家精神。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。引才固然重要，但要防止盲目跟风、随大流，关键在于聚焦需求精准引才。因此，各级各部门要把准青年科技人才“需求脉”，聚焦重点领域、重点产业、重大项目和高质量发展需要，坚持“五湖四海”用人原则，建立完善顶层设计，探索建立项目引才、异地用才等多元化柔性引才机制，利用“双招双引”、东西部协作等平台，实行“揭榜挂帅”“赛马制”等制度，以超常规举措引进各类青年科技人才，畅通发展通道，将各类青年科技人才聚集起来“为我所用”。
破解培育青年科技人才按部就班难题，立足于“精”细化育才，在智慧和效能涌流迸发中建立发展“增长极”。文件强调，要制定完善青年科技人才培养计划，加强青年科技人才专业技术培训。试玉要烧三日满，辨材须待七年期。人才不是与生俱来的，要有计划、分阶段地持续培育，千锤百炼才能成长成才。因此，各级各部门要按照“需要什么、培训什么，缺少什么、培训什么”的原则定制培育方案，依托各级实训基地、职业院校等平台，通过走出去现场取经，把专家等请进来传授经验，培养更多知识型、技能型、创新型等各方面青年科技人才。要有计划地选派青年科技人才到基层一线、艰苦边远地区等进行锻炼，在乡村振兴、基层治理、招商引资等接受淬炼，激发潜能、提升效能，推动青年科技人才百舸争流、千帆竞发。
破解使用青年科技人才论资排辈难题，立足于“适”分类用才，在人才和岗位深度契合中涵养效能“生态圈”。文件提出，要鼓励青年科技人才深入经济社会发展实践，结合实际需求凝练科学问题，开展原始创新、技术攻关、成果转化，把论文写在祖国大地上。人既尽其才，则百事俱举。人才作用如何发挥最大化，适时合理用才是关键。因此，各级各部门要探索更多授权松绑事项，敢于放权，持续为青年科技人才干事创业提供更优舞台，大力破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项“四唯”倾向和数“帽子”倾向，辩证地看待青年科技人才的长处和短处、优点和缺点，不能以瑕掩瑜、以偏概全，既要用人之长，因事择人、因才用人，又要容人之短，对其充分信任、放手使用，把青年科技人才用在最合适的岗位，实现人岗相适、人尽其才。
破解留住青年科技人才僵化单一难题，立足于“优”用心留才，在拴心和留人合拍共鸣中打造智汇“新高地”。文件要求，要加大青年科技人才生活服务保障力度。梧高凤必至，花香蝶自来。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。各级各部门要把提升服务、优化环境作为核心竞争力来抓，认真履行“店小二”职责，完善专家人才联系机制，走访了解服务事项、咨询解答相关政策、倾听收集各类诉求，积极为青年科技人才解决住屋、就医、社保、子女就学等问题，提供多元化、精准化、个性化的周到贴心服务。要分类别、分层次挖掘一批先进事迹，传递政策“好声音”，讲好人才“好故事”，真正让一流的人才享受一流的待遇，全力营造青年科技人才“近悦远来”的良好生态。
篇二：加强青年科技人才培养和使用的若干措施心得体会
近日，中办国办印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》指出，必须把青年科技人才工作作为战略性工作，纳入本地区经济社会发展、人才队伍建设总体部署，在实现高水平科技自立自强和建设科技强国、人才强国实践中建功立业。
习近平总书记强调：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。在深入实施人才强国战略过程中，人才工作需凝聚更加广泛的力量，应汲取“草船借箭”的思路，向“区域协作”借势、向“校地合作”借智、向“市场运作”借力，充分释放人才创新创造活力，为推动高质量发展提供坚实智力支撑。
借“区域协作”之势，融合“产业链”协同创新。新时代人才资源争夺战日益激烈，在这之中既有竞争也少不了合作。新时代人才工作要牢固树立紧密型创新生态圈思维，坚持把“区域协作”作为重要突破口，积极“南北借力”，方能“东西逢源”。要拓展“引才朋友圈”，将招商引资与招才引智结合起来，聚焦特色优势产业和战略性新兴产业，灵活运用“研发飞地”“双向兼职”“技术入股”等模式，针对性引进一批领军人才和创新团队。要扩大“育才交流圈”，加大与中心城市、周边地区在项目推介、体育赛事、文化惠民等方面交流力度，搭建人才发展促进会、HR联盟等平台，推动优势互补、联合育才。要优化“留才生态圈”，探索高端人才评价互认和公共服务跟随机制，推动人才家属就业、子女就学、社会保障、住屋保障等公共服务共享互认，全面营造区域间服务无缝衔接、人才宜居宜业的一体化环境。
借“校地合作”之智，融汇“培养链”驱动创新。高水平人才的培育离不开多元化、专业化的高等教育，开展多方位、多层面的校地、校企合作既能拓宽培养渠道，又能提高科技成果转化和产业化水平。要强化创新平台支撑，支持高校院所与地方龙头企业、中小微企业联建产业研究院、技术研发中心、成果转化基地等平台，以“人才+项目”的校地合作机制，推动产业链上下游企业与高校院所协同创新。要加大人才柔性引育，采取“请进来+走出去”双线培养模式，聘请“产业教授”“星期天工程师”等专家学者开展决策咨询、规划设计、课题研究、项目合作与学术交流，扩充“本土高水平人才库”。要构建人才培养链条，联合高校、科研院所科学设置特色产业学科，“订单式”培养急需紧缺专业人才，打造创新创业孵化园、研究生实践教学基地，为高校提供实习实训、课题论证实验、成果转化平台促进校地合作共赢。
借“市场运作”之力，融通“服务链”激活创新。资本市场在动员和引导各类要素资源向科技创新领域聚集的过程中发挥着不可替代的作用，新时代人才工作也应该向市场借力，引入市场化机制，广泛集聚科技创新“合伙人”。要促进人才服务更加便捷，整合社会和政府资源，搭建人力资源综合服务平台，推动高层次人才认定、创新创业、联系服务等方面人才服务“上线入云、一网通办”。要让改革人才评价更加多元，坚持人才资源由市场配置原则，遵循人才成长和创新资源开发规律，逐步建立市场调节、企业分配、人才参与、政府监管的薪酬制度，引入专利发明运用、成果转化推广、创办领办企业等多维要素考核评价人才。要推动人才支持更加有效，按照“政府引导+市场运作”原则，以政府出资撬动社会资本，设立创新创业投资基金，以股权投资形式支持产业发展，为人才创新创业提供“真金白银”的支持。
篇三：加强青年科技人才培养和使用的若干措施心得体会
青年人才强，国家发展强。习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话，强调要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，造就规模宏大的青年科技人才队伍。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《若干措施》），作为基层的青年党员干部，对全方位培养和用好青年科技人才有一定的感悟和体会，尤其是如何让青年科技人才永葆“青春”，值得我们深入研究探讨。
强化党建引领，让青年科技人才理想信念“正青春”。理想信念坚定是本质，红色信仰永不变。千秋基业，人才为本。实现建设世界科技强国目标，不仅需要青年科技人才练就过硬本领，更需要他们坚定为党工作的理想信念。习近平总书记指出：“立足新时代新征程，中国青年的奋斗目标和前行方向归结到一点，是坚定不移听党话、跟党走，努力成长为堪当民族复兴重任的时代新人。”《若干措施》中提出坚持党对新时代青年科技人才工作的全面领导，强调用党的初心使命感召青年科技人才。在各领域，要教育引导青年科技人才心怀“国之大者”，想国家之所想、急国家之所急、研国家之所需；各级党组织要把对青年科技人才的理想信念教育放在首位，让他们坚定为党奋斗、为国争光、为民奉献的信心、恒心和决心，让理想信念之火永不熄灭。
加大培养力度，让青年科技人才本领技能“正青春”。人才自主培养是核心，本领过硬是关键。当今世界的竞争，归根结底是人才的竞争，坚持全方位培养人才是我们国家的战略方向。习近平总书记表示，必须坚定人才培养自信，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军。《若干措施》要求，国家科技创新基地要大力培养使用青年科技人才。加强青年科技人才培养使用是加快建成人才强国的战略要求，是实现高水平科技自立自强的必然要求。家庭、学校、社会，要在青少年群体心中埋下“一心向党”的种子，让他们从小立志成为国家的栋梁之才，让青年科技人才有“源头活水”；各高校、单位、科研院所等单位要形成青年科技人才的培养体系，对青年科技人才分阶段培养、分层次管理，形成高质量的人才梯队，让青年人才的本领在青春中燃烧。
营造良好氛围，让青年科技人才作用发挥“正青春”。青年人有才干是基础，作用发挥是目标。从贵州“天眼”到“深海一号”作业平台，星辰大海已成为青年一代驰骋的新天地。《若干措施》支持大胆使用青年科技人才，充分发挥青年科技人才作用。我们要营造识才、爱才、用才的良好氛围，大力弘扬科学家精神，让青年科技人才成为科学家、大国工匠；大力宣传青年科技人才的科研成果、创新创造等，让青年科技人才感受到社会的支持、人民的期盼；加大对青年科技人才的服务保障，除了在工作上加大资金支持外，更要加大对青年科技人才生活上的服务和保障，让他们安心工作和生活，无后顾之忧。在全社会营造良好的创新创造、识才爱才氛围，让青年科技人才能真正发挥作用，让优秀青年科技人才真正“人尽其才”。
时代呼唤创新，人才创造未来。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当，青年科技人才是新时代创新创造的主力军，是实现我国科技自立自强的力量之源。让我们强化党建引领、加大人才自主培养力度，在全社会营造识才、爱才、用才的良好氛围，让青年科技人才永葆“青春”，成为推动强国建设、民族复兴的最美“青春力量”。
篇四：加强青年科技人才培养和使用的若干措施心得体会
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》强调，要加强对青年科技人才工作的组织领导，建立多元化投入保障机制和常态化联系青年科技人才机制，支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”、“当主角”。科技是第一生产力、人才是第一资源，加强青年科技人才队伍建设，是深入实施人才强国战略、走好科技创新发展之路的关键一步、重要一环。组织部门要想人才之所想、忧人才之所忧、急人才之所急，通过创造人尽其才的用人环境、充分信任人才、加强关心关爱，持续为青年科技人才施展才华、干事创业搭建广阔舞台，塑造一支“百舸争流、万马奔腾”的青年科技人才队伍。
发挥政策效能，创造人尽其才的政策环境。“抓好政策落实，为青年科技人才加快成长和更好发挥作用创造良好条件”。支持青年科技人才“挑大梁、当主角”，不仅要有识才的慧眼、用才的胆识，更要不断创新完善和落实人才培养、使用、管理等一系列政策，从而最大限度发挥人才效能，将人才优势转化为推动经济和社会高质量发展的强劲动能。科学制定政策，坚持问题导向、实事求是、以用为本，下力气、下决心破除束缚人才作用发挥才干、建功立业的体制机制，在人才评价、职称评定、人员聘任、分配制度、薪酬体系等方面进行适应新时代发展的制度改革和创新突破。通过诚意满满、务实管用的政策措施，推动青年科技人才在产学研对接、科研经费使用、创新创业、项目进度安排等方面有更大话语权、更多自主权，厚植人才积极干事创业、投身科研攻关的“优渥土壤”。
使用是最好的培养，充分信任压担子。“国家重大科技任务、关键核心技术攻关和应急科技攻关大胆使用青年科技人才”。应树牢“使用是最好的培养”的理念，畅通人才成长、交流、流动渠道，把青年科技人才放到重大科技攻坚中、重要岗位上去历练，促使人才在重大创新工程、前沿科技领域等大战大考中经风雨、见世面、壮筋骨，尤其是在关键核心技术攻关“从无到有”“从0到1”的源头性创新项目中，不拘一格选拔人才、放手大胆使用人才，不断激励青年科技人才担当实干、积极作为。组织部门要主动做好青年科技人才的思想引导，对于青年科技人才给予更多信任、更大帮助、更有力支持，鼓励他们把创新想法讲出来、亮点探索晒出来、新型产品做出来，使青年科技人才能够在科技前沿领域探索、促进国家经济社会高质量发展中更有参与感、获得感和成就感。
加强关心关爱，为人才潜心钻研保驾护航。“要加大青年科技人才生活服务保障力度”“工作上创造条件、生活上关心照顾”。组织部门应时刻注重加强对青年科技人才的关心关爱力度，在薪酬、住屋、医疗、教育、交通出行等方面多出实招、下足功夫，提供细致入微的全方位、全链条、全过程保障服务，打消人才后顾之忧，让他们能够安下身“一步一个脚印”涵养优良学风、打牢学术根基，专心致志、心无旁骛地扑在重大科研项目攻关中钻研探索。要注重健全和提升与青年科技人才岗位、能力、贡献相适应的激励机制，持续完善科技创新过程中的容错机制，充分重视人才、尊重人才、关爱人才，最大限度保护青年科技人才干事创业的积极性、创造性和主动性。大力选树、宣传弘扬优秀青年科技人才、研发项目团队等先进典型，讲好新时代人才的感人故事、奋斗历程，营造关注科技、崇尚优秀人才的社会氛围，切实将青年科技人才队伍塑造成“百舸争流、万马奔腾”的胜利之师。
篇五：加强青年科技人才培养和使用的若干措施心得体会
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《若干措施》）。《若干措施》明确，支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”“当主角”。
当前，我国科技创新的大环境日趋完善，关键核心技术正处在攻坚的重要时期。要实现该领域的重大突破，科技人才尤其青年科技人才是股强劲“东风”。这股“东风”从哪里来、又吹到哪里去逐渐成为亟待解决的难题，要解决该难题，不妨从修好“蓄水池”、搭好“上升梯”、当好“店小二”、连好“通讯网”4个方面重点发力，做好青年科技人才的“铺垫”，为国家关键核心技术领域的攻坚提供坚强保障。
以“润物无声”的坚持，培养青年科技人才，修好科技创新“蓄水池”。《若干措施》中强调，用人单位要落实培育造就拔尖创新人才的主体责任，加强青年科技人才专业技术培训。实践证明，青年科技人才创新活力强、对新事物的感知敏锐，是科技人才队伍中最具创新活力的群体。各部门单位要坚持“绵绵用力、久久为功”的态度，笃定“功成不必在我、功成必定有我”的目标，在培养青年科技人才上下大力气、下狠功夫，要甘于成为培养青年科技人才的“土壤”，帮助其进一步提升创新思维深度和实践能力高度。同时，要做好长远“默默无闻”的心理准备，甘做奉献者，敢于成为培养青年科技人才的“红砖”和“水泥”，充分发挥“红砖”的硬度和“水泥”的细度，让硬度和细度成为培养青年科技人才的双重保障，激发其创新潜能，建好青年科技人才“蓄水池”。
以“高瞻远瞩”的慧眼，使用青年科技人才，搭好公平公正“上升梯”。《若干措施》中指出，要鼓励用人单位优先选用青年科技人才，并为他们提供良好的职业发展机会。加强青年科技人才的使用是提高科技创新的“催化剂”，各部门单位要摒弃“四唯”思想观念，打破这种建立在“概率”和“可能性”基础之上的衡量标尺，破除旧有条框与束缚，推动“不拘一格降人才”的用才理念，让“唯能力论”成为时代主流。同时，注重青年科技人才的能力和潜力，给予青年科技人才更多的机会和舞台，使更多拥有真才实学的青年科技人才有用武之地。不断完善公平公正、开放透明的人才考核评价机制，确保青年科技人才的成绩能够获得公正的评价和广泛的认可，激发青年科技人才在科技领域创新的积极性和创造性，让青年科技人才实现自己的重要价值，发挥好公平公正“上升梯”作用。
以“爱屋及乌”的呵护，关心青年科技人才，当好施展才华“店小二”。《若干措施》中提出，要加强对青年科技人才的关心和保障。青年科技人才面临着生活和工作的双重压力，各部门单位要加强思想政治教育，引导青年科技人才自发投身社会主义现代化建设，给予他们更多的关心和支持。生活上，解决好青年科技人才关心的教育、医疗、住屋等方面的后顾之忧；工作上，加大对青年科技人才的资金支持，为他们提供良好的研发条件和创新环境。同时，要拿出关心关爱青年科技人才的真招、实招。工资待遇上，在符合规定范围内尽可能提高薪酬福利，确保其安心开展工作；在职称晋升上，以能力和贡献为导向，以公平竞争机制为依据，让优秀的青年科技人才脱颖而出；在人文关怀上，定期举办青年科技人才座谈会，了解其思想状态，适时开展各类活动，释放工作压力，保证轻装上阵，当好青年科技人才的“店小二”。
以“汇聚精英”的智慧，交融青年科技人才，连好国际接轨“通讯网”。《若干措施》中提出，要加大力度支持青年科技人才开展国际科技交流合作。我国正处在实现中华民族伟大复兴的关键节点，然而，一些西方国家不顾国际规则，在高科技领域，举全国、全区域之力打压、围堵我国高科技领域。越是如此，各部门单位就越要放眼全球，以“聚天下英才而用之”的魄力汇聚全球精英，加强与国际先进科技领域的交流合作，保证与国际先进科技水平接轨，绝不能走进“关起门来搞创新”的死胡同。同时，要支持和鼓励青年科技人才走出国门，学习国际先进科学技术，通过借鉴和吸收国际先进科技成果，提升我国青年科技人才的能力和水平，推动我国科技事业的创新发展，打通国际接轨“通讯网”。
青年强，则国家强；青年科技人才强，则国家科技事业旺。青年科技人才是推动国家科技创新的必由之路，是今后长期重点关注的对象，各部门单位要充分认识其重要性和紧迫性，充分发挥青年科技人才的创新潜能，开创我国科技创新事业新局面。让我们携起手来，共同努力，写好青年科技人才这篇大文章，在实现高水平科技自立自强和建设科技强国、人才强国实践中建功立业。
篇六：加强青年科技人才培养和使用的若干措施心得体会
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《若干措施》）强调，各级党委和政府要把青年科技人才工作作为战略性工作，为青年科技人才加快成长和更好发挥作用创造良好条件。新时代新征程呼唤新的青年科技力量。在新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起的大背景下，各地要深入学习领会、认真贯彻落实《若干措施》精神，装好政策“助推器”、搭好育才“大舞台”、立好评价“风向标”，让青年科技人才“破局出圈”“能力出色”“成果出彩”，汇聚起服务高质量发展的“青春力量”。
装好政策“助推器”，让青年科技人才“破局出圈”。“不一则不专，不专则不能。”对青年科技人才来说，精准有效的政策是最好的激励。针对当前青年科技人才面临的职业早期科研支持不够、非科研负担重、生活压力大等突出问题，《若干措施》明确了科研职业发展、生活保障服务和身心健康关爱等一系列定量化、可操作性强的务实管用举措。政策的生命力在于执行，重在打通落实落地的“最后一公里”。各地要积极通过组织权威新闻媒体宣传报道，邀请高等院校、科研院所相关领域专家进行政策解读等形式，广泛深入开展政策宣传解读，提高政策在青年科技人才中的知晓度和关注度。要认真学习领会、深入贯彻落实《若干措施》精神，并根据本地实际，细化具体举措，不断健全工作体系和配套制度，帮助青年科技人才解决好住屋就医、家属就业、子女就学等非科研负担，让他们心无旁骛专心事业、专注科研。
搭好育才“大舞台”，让青年科技人才“能力出色”。梧高凤必至，花香蝶自来。管用有效的培养机制，为人才脱颖而出和人尽其才、才尽其用创造良机、提供“舞台”。《若干措施》明确，支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”“当主角”。各级党委、政府要通过制定实施青年科技人才到上级部门跟班学习、师带徒“一对一”帮带培养、鼓励牵头组织学术交流等制度规定，为青年科技人才成长进步搭台架桥、保驾护航，全方位、深层次加强培育。要推动科研项目向青年科技人才倾斜，激励青年科技人才在国家重大科技任务、关键核心技术攻关和应急科技攻关中“担纲领衔”，在科研一线实践中增长才干、淬火成钢。要加大科研经费对职业早期青年科技人才的支持力度，尤其加强在自然科学等基础性研究领域的支持力度，探索建立青年科技人才自主合理使用科研经费机制，让青年科技人才走出“巧妇难为无米之炊”的科研“窘境”，切实为青年科技人才在科研攻关中安心坐好“冷板凳”、潜心做出“真成果”解决后顾之忧。
立好评价“风向标”，让青年科技人才“成果出彩”。器欲尽其能，必先得其法。人才评价体系是树立人才发展导向的风向标，是激励人才创新创造积极性的推进器。《若干措施》要求，要提升科研单位人才自主评价能力。各级党委、政府要在遵循科研活动规律和人才成长规律的基础上，建立健全同行评议、行业专家评价、科研成果对社会贡献度等多种评价方式相结合的多元化人才评价体系，尽可能让更多的声音参与到评价中来，打破“一把尺子量到底”的考核评价方式；同时坚决破除“四唯”和数“帽子”倾向，打破青年科技人才晋升的“隐形台阶”，科学设定评价指标。要用好奖励杠杆，推动表彰奖励向青年科技人才倾斜，对有担当、有本领、有作为的青年科技人才典型及时表彰奖励，增强青年科技人才的自豪感、获得感、价值感；同时要强化正面宣传，让崇尚“科技英雄”“大国工匠”“劳动模范”“五四奖章”的价值观成为社会主旋律，形成人人尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，激励广大青年科技人才甘坐“冷板凳”、敢啃“硬骨头”、善接“烫山芋”，以“十年磨一剑”的定力茁壮成长，勇攀科技高峰。
篇七：加强青年科技人才培养和使用的若干措施心得体会
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《若干措施》），针对青年科技人才关心关注的“真问题”，拿出了实打实的“硬举措”，为青年科技人才干事创业、成长成才创造了良好条件。青年科技人才要把握机遇、乘势而上，勇于“挑大梁”“当主角”，以时不我待、只争朝夕的责任感、使命感“起而行之”，在实现高水平科技自立自强和建设科技强国的进程中建功立业、奉献青春。
挺起“硬脊梁”，涵养“愿得此身长报国”的矢志情怀，争当“起而行之”的“传承者”。精神凝聚力量，榜样引领方向。《若干措施》提出，要激励引导青年科技人才大力弘扬科学家精神，传承“两弹一星”精神，继承和发扬老一代科学家科技报国的优秀品质。从李四光、钱学森等老一辈科学家，到屠呦呦、袁隆平等新时代科学家，“爱国、创新、求实、奉献、协同、育人”的精神熠熠生辉，成为中国共产党人精神谱系的重要组成部分。青年科技人才要大力弘扬以国家民族命运为己任的爱国主义精神和以爱国主义为底色的科学家精神，让“精神旗帜”在新时代焕发出更加强大的时代感召力和引领力；要传承老一辈科学家的爱国之志、报国之情，把个人抱负与国家战略需求紧密结合起来，心系祖国和人民，以科技进步、民族复兴为己任，拿出以身许国的志气，用青春的能动力和创造力挺起“科技强国”的脊梁。
锤炼“硬本领”，强化“直挂云帆济沧海”的挺膺担当，争当“起而行之”的“践行者”。青年逢盛世，奋斗正当时。《若干措施》提出，国家重大科技任务、关键核心技术攻关和应急科技攻关要大胆使用青年科技人才，国家科技创新基地要大力培养使用青年科技人才，这些举措从制度层面赋予了青年科技人才更多担纲领衔、脱颖而出的机会。当前，我们在关键核心技术方面仍然面临诸多“卡脖子”的困境，机遇与挑战并存，希望与困难同在。青年科技人才要心系“国之大者”，把握政策机遇，勇挑时代重任，不负青春韶华，蓄足干事创业的精气神，争做想干事、能干事、能干成事的“先锋官”，敢做揭榜挂帅、勇于担当、善打硬仗的“生力军”；要围绕发展所需，苦修内功、提高本领、锤炼能力，依靠顽强斗争、奋力拼搏攻坚克难、打破藩篱，努力成为开辟新领域、开辟新赛道的引领者、建设者。
下足“苦功夫”，坚定“无专精则不能成”的执着追求，争当“起而行之”的“实干者”。科技创新是攻坚克难的事业，也是默默无闻的事业，需要“板凳一坐十年冷”的毅力和“功成不必在我”的胸怀。曾几何时，诸多“非学术”负担让青年科技人才“压力山大”，不少青年科技人才要把很多精力用在开会、迎接检查、参加座谈等活动以及科研活动中填表格、参加评审、报销科研经费等“事务性”工作上，耗费了大量原本属于科研的时间、精力。《若干措施》的出台，为青年科技人才送上了减负“大礼包”。青年科技人要耐得住寂寞、经得起孤独，甘坐“冷板凳”，肯下“数十年磨一剑”的苦功夫，心无旁骛搞研究，在重大理论创新和关键核心技术上久久为功，把自身的科学追求融入伟大的科学事业，争创属于无愧于时代的光荣业绩。
篇八：加强青年科技人才培养和使用的若干措施心得体会
近日，中办国办印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》明确，要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、当主角，造就规模宏大的青年科技人才队伍。
“青年之于党和国家而言，最值得爱护、最值得期待。”青年人才是国家战略人才力量的源头活水，只有不断涵养好孕育青年人才的源头活水，科技发展的大树才会更加枝繁叶茂。组织部门作为“人才之家”，肩负着为党和国家事业输入新生力量的光荣使命，就要用心打造吸引人才的“磁场”、耘好培育人才的“沃土”、推出成就人才的“舞台”，为青年科技人才戴上“主角光环”，汇聚高质量发展“青春力量”。
以“初见乍欢”的怦然心动，打造“引才磁场”。伯乐识良马，人才觅伯闻。若想引得人才来，要最大限度释放求贤若渴的诚意，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。好的政策机制会让青年科技人才池水源头更活、势能更强、张力更大。各级组织部门要强化顶层设计，优化政策环境，聚焦青年科技人才的年轻特点，为他们与本领域内的领军人才交流互动创造机会、提供舞台。要规避“光打雷不下雨”式的造势推介、“雨过地皮湿”式的走走过场、“打太极”式的错位服务，科学化、合理化健全各项保障制度，无论是在经费分配上，还是评比评价上，或是自主研究上，都向青年科技人才倾斜，为其“成长”创造更好条件、“成才”开拓更大空间。
以“相知相惜”的心有灵犀，丰盈“育才沃土”。梧高凤必至，花香蝶自来。引进人才只是第一步，能否培养出真正的人才，发挥人才的最大作用才是关键。当前青年科技人才正处于科学研究潜能爆发的“黄金期”，对于建设科技强国，助力振兴发展至关重要。组织部门作为“人才之家”，要有培养成就科技人才的胸怀，持续深化人才发展体制机制改革，全面推进青年科技人才培养建设，落实重大育才工程，大力营造尊重科技、尊重人才、尊重知识的环境氛围。要充分尊重青年科技人才成长规律，制定个性化“培养菜单”，以“涓滴之力”成就“江海之势”、以“微光之炬”点亮“时代星河”，真正用“润物细无声”的培养成就栋梁。
以“久处情深”的双向奔赴，搭建“适才舞台”。骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。人才效能如何得到最大化发挥，最关键的在于“适”字，青年科技人才服务质量发展的效果好不好，很大程度上取决于有没有做到人岗相适、以事择人，让青年科技人才在工作中有获得感、成就感。各级组织部门要树立“使用就是最好的培养，耽误就是最大的浪费”的理念，坚持扬长避短、用其所长，不拘一格地把青年科技人才推向火热实践第一线、经济社会发展最前沿、振兴发展主战场，开展原始创新、搞好技术攻关、推动成果转化。鼓励青年科技人才通过“揭榜挂帅”“场地赛马”等方式崭露头角、担当重任，最大限度迸发出“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”的青年力量。
篇九：加强青年科技人才培养和使用的若干措施心得体会
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《若干措施》）。《若干措施》明确支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”“当主角”。一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。青年科技人才处于创新创造力的高峰时期，是国家战略人才力量的中坚力量。各级党委政府要培养用好青年科技人才，让他们在新时代、新征程的赛道上“展其骥足”。
聚好人才向心力。《若干措施》强调，要坚持党对新时代青年科技人才工作的全面领导，用党的初心使命感召青年科技人才，激励引导青年科技人才大力弘扬科学家精神。关山万里，爱国之心不改；远渡重洋，报国之志弥坚。爱国人士华罗庚、钱学森、邓稼先等放弃优厚的待遇，突破层层阻碍归国。他们宛如灯塔照亮了无数青年科技人才的前行之路，深刻注解了“干一行钻一行”的精益求精、“偏毫厘不敢安”的一丝不苟、“千万锤成一器”的卓越追求、“我以我血荐轩辕”的爱国情怀。青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望。各部门应积极当好“带路人”，引导青年科技人才把扣子扣严扣正、把基础扎稳扎实、把规矩牢记在心，先做人、后做事，让人生之路走得更稳更远。不断通过党建工作强化对人才的政治引领，做好各类人才的教育学习、国情研修等工作，帮助其坚定理想信念，明确政治立场和政治方向，以此凝聚广泛共识、汇聚磅礴力量。
栽好育才梧桐树。梧高凤必至，花香蝶自来。青年在成长成才的紧要关口得到支持，就可能帮助他们拨开乌云，催生出创新的“奇果异香”。《若干措施》提出，要加大基本科研业务费对职业早期青年科技人才稳定支持力度。各部门要切实用好制度利剑，把青年科技人才工作作为战略性工作纳入到总体布局当中，常态化联系青年科技人才，当好“服务员”。要建立多元化保障机制，分类推进人才评价机制改革，更好发挥人才评价“指挥棒”作用，深化人才激励奖励措施办法改革，激发人才创新创造活力。适当提高职业早期青年科技人才待遇，加强对青年科技人才的关怀爱护。积极选派优秀青年科技人才到上级部门跟班学习，选拔专业人才进行专题培训、重点培养。通过整合培训资源，多层次、宽领域、全方位悉心培育一批高素质农民、农民大学生、农村创业致富带头人等，不断为乡村振兴赋能。深化校企合作、产教融合，依照特色产业发展需求调整专业，在企业建立实习基地、实训基地，实现学校培养优秀人才与企业用人的有力衔接。
筑好留才金凤巢。让人才安心顺心，干事创业才能用心尽心。青年科技人才往往身处异乡为异客，各部门要实施精细化人才服务，全力优化人才发展环境，既要为他们提供“面包”，又要给他们献上“玫瑰”。通过强化人才住屋保障，如修建“公租房”“人才公寓”等，规范管理方式，优化简化申办流程，从而为人才提供安居之所。组建人才专班，联合就业服务专员、乡镇（街道）社区网格员，逐一电话联络，记录就业状况、就业意愿和就业需求等信息，开辟人才服务“快速通道”，营造识才爱才敬才用才的良好氛围。定期举行高层次人才座谈会，及时掌握其需求和工作状况、听取意见建议，结合现实情况解决其家属就业、子女入学等问题，有效消除他们的后顾之忧，从而把精力尽可能放在科研本身。相关部门要积极组织新闻媒体和科技管理、人才等领域专家通过新闻报道、专题访谈、解读文章等形式进行广泛宣传和深入解读，提高政策在青年科技人才群体中的知晓度和关注度，推动政策措施有效执行。
篇十：加强青年科技人才培养和使用的若干措施心得体会
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《若干措施》），要求各级党委和政府要把青年科技人才工作作为战略性工作，为青年科技人才加快成长和更好发挥作用创造良好条件。青年科技人才是国家战略人才力量的源头活水，代表着科技创新的潜力和未来发展的前景。在新一轮科技革命和产业变革的大背景下，各级党委、政府要以贯彻落实《若干措施》为抓手，大兴识才、爱才、敬才、用才之风，为青年科技人才育好“苗子”、搭好“台子”、端好“盘子”，让更多千里马竞相奔腾。
育好“苗子”，以更精准的滴灌培养青年科技人才。稻菽千重，育于苗床。《若干措施》强调，要制定完善青年科技人才培养计划，加强青年科技人才专业技术培训。各级党委、政府应结合实际制定有针对性的贯彻落实举措，厚植培养青年科技人才的沃土。要注重源头培养。发挥高校人才培养主力军作用，创新采取定向公费培养、政府订单培养、校企联合培养等多种培育模式，在高校建立人才培育基地，源源不断地培育青年科技人才后备力量。要推进联合培养。加大各类人才计划对青年科技人才支持力度，稳步增加财政投入力度，通过税收优惠等方式激励企业加大科技研究投入，鼓励社会力量捐赠、设立科学基金等多元化投入，推动政府、企业、社会组织等多元主体共同育才，让更多青年科技人才竞相涌现。要坚持实践培养。探索建设龙头企业牵头、高校院所支撑、各创新主体协同的创新联合体，强化产学研用融合，鼓励青年科技人才在重点工程、重大项目、重要任务中挑大梁、当主角，最大限度激发其成才潜力。
搭好“台子”，以更有力的平台托举青年科技人才。王选院士曾在一次与大学生的座谈中说：“当我26岁在最前沿，处于第一个创造高峰的时候，没有人承认……我现在到了这个年龄，创造高峰已经过去，反而给了我这么多头衔，这是很奇怪的。”对于青年科技人才，首要的是“选当其时”“用当其位”。各级党委、政府贯彻落实好《若干措施》，要搭好选才用才平台。聚焦增强人岗匹配度拓宽选人视野，破除“四唯”现象，以开放包容、守正创新的姿态广开贤路，让好钢用在刀刃上，使青年科技人才人尽其才、才尽其用、用有所成。要搭好战略科技平台。依托辖区知名高校及科研院所，积极争取国家实验室、大科学装置等重大平台和国家科技创新基地、国家科技计划项目等落户本地，着力打造区域创新中心。要搭好产业创新平台。聚焦产才融合，以产业链龙头企业为依托，建强一批产业创新中心、技术创新中心、制造业创新中心，让青年科技人才来得了、留得下，有施展才华的广阔空间。
端好“盘子”，以更贴心的服务保障青年科技人才。科技创新离不开科技人才旷日持久的全身心投入。基于此，《若干措施》提出要减轻青年科技人才非科研负担。这就要求各级党委、政府要为青年科技人才端好“盘子”，以更贴心的服务解好燃眉之急、除好后顾之忧。工作上要支持。一方面聚焦评价考核频繁、事务性负担重等突出问题，下大力气砍去有碍于释放创新活力的繁文缛节；另一方面健全完善考核评价、容错纠错和激励机制，大力营造既鼓励创新又包容失败的良好氛围。待遇上要倾斜。把科研人员薪酬分配制度改革作为服务保障青年科技人才的重要抓手，采取适当方式提高职业早期青年科技人才薪酬待遇，推动绩效工资和科技成果转化收益等向作出突出贡献的青年科技人才倾斜。生活上要关心。积极帮助解决好青年科技人才在婚恋交友、老人赡养、家属就业、子女教育和住屋医疗等方面的操心事、烦心事，让人才有更多时间和精力抓科技创新。
篇十一：加强青年科技人才培养和使用的若干措施心得体会
《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《若干措施》），《若干措施》强调“要坚持党对新时代青年科技人才工作的全面领导，引导支持青年科技人才服务高质量发展”。青年科技人才是人才队伍的生力军，是科技事业取得突破进展的新鲜血液，各级各地要对青年科技人才加强组织领导，加大政策倾斜，加大服务保障力度，为青年科技人才提供坚强后盾，让青年科技人才为国攻坚有奔头、有动力、有干劲，让青年科技人才竞相争涌、永不断档。
组织上关心，让青年科技人才有奔头。青年科技人才，肩负着新时代科技强国重担，是国家科技创新发展的不竭动力。《若干措施》强调，“各级党委和政府要把青年科技人才工作作为战略性工作，纳入本地区经济社会发展、人才队伍建设总体部署”。因此，各级党委政府务必坚持党管人才的原则，高标准、严要求做好人才“引育”工作，并针对其性格特点、个人喜好、专业特长，制定完善的个性化培养方案，创造与各学科各领域高层次领军人才交流的机会，提供对接科研院所和企业市场的平台，支持青年科技人才开展国际科技交流合作，不断促进青年科技人才原始创新、技术攻关、成果转化，切实把论文写在祖国大地上。同时，各级党委政府要下沉到青年人才队伍中间，多倾听他们的声音，政治上充分信任，思想上主动引导，工作上提供平台，保证其不偏航、不迷茫，全面提升其思想政治素质和科技创新能力。
政策上助力，让青年科技人才有动力。青年科技人才是最富有开拓精神和创造力的群体，具有极强的自我实现意识，但其往往展示能力的平台小、机会少。《若干措施》明确，“支持青年科技人才在国家重大科技任务中‘挑大梁’‘当主角’”。各级各地要牢固树立“人才投入是效益最好的投入”理念，更要大胆投入，加大对青年科技人才的政策倾斜力度，稳步提高国家自然科学基金对青年科技人才的资助比例。鼓励其跨学科、跨领域组建团队承担颠覆性技术创新任务，促进科研项目负责人及科研骨干队伍年轻化，为其开绿灯、放宽限制条件，并根据实际需要、培养状况、科研成效，不断调整、优化对青年科技人才的资助，完善并落实以绩效评价结果为主要依据的动态分配机制。
保障上落实，让青年科技人才有干劲。《若干措施》提出，“要减轻青年科技人才非科研负担，加大青年科技人才生活服务保障力度”。高等学校、科研院所等单位要不断提升信息化服务水平，减少青年科技人才填表、报账、应酬等非科研负担，将青年科技人才科研时间纳入考核，非必要情况下，不得借调一线科研人员从事非科研工作，保证青年科技人才将工作时间尽可能地用在科研上。同时，各单位可结合自身实际，适当提高青年科技人才薪酬待遇，并将科技成果、社会贡献、转化收益、奖金相挂钩，打破隐性台阶，不搞论资排辈，坚决破除不科学晋升障碍，激励青年科技人才进步，让多劳者多得，让有为者有位。除工作保障外，各单位还应注重青年科技人才的生活保障，注重青年科技人才休养，探索建立学术休假制度，定期开展医疗体检、心理咨询，积极帮助青年科技人才解决子女入托入学、配偶就业、老人养老、安居住屋等方面的困难，消除青年科技人才的后顾之忧，让其专心事业、专注科研。
篇十二：加强青年科技人才培养和使用的若干措施心得体会
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《若干措施》），明确支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”“当主角”。随着“大科学”时代来临，夯实基础研究“地基”，实现高水平科技自立自强，成为建设创新型国家和世界科技强国的必由之路。而人才则是科技创新的核心驱动力，其已然成为决定国家发展前途命运的战略资源。因此，各级各地都必须高度重视，下好先手棋、打好主动仗，确保科技事业大厦建得高、建得稳。
立好“风向标”，让青年科技人才强素质。理论是行动的先导，思想是前进的旗帜。《若干措施》强调，要坚持党对新时代青年科技人才工作的全面领导，用党的初心使命感召青年科技人才。各级党委政府应起好示范引领作用，把党建引领融入日常管理与服务中，通过组织学习党的理论和路线方针，引导科技人才把个人理想自觉与祖国发展、民族复兴的伟大事业“绑定”起来。榜样的事迹最为激荡人心，要讲好党史故事，做好先进典型和宣传引导，激励引导青年科技人才大力弘扬科学家精神，传承“两弹一星”精神，继承和发扬老一代科学家科技报国的优秀品质，形成正确的世界观、人生观、价值观，使人才真正心怀“国之大者”，以更加主动的姿态，投入到充满光荣和梦想的远征，在时代舞台上“唱主角”。
装好“推进器”，让青年科技人才提干劲。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”《若干措施》提出，要引导支持青年科技人才服务高质量发展。青年科技人才正处于科学研究潜能爆发的“黄金期”，必须打好“培养牌”，破除成才“边际线”，充分激发其创新活力。各级党委政府要善做相马伯乐，牵好“联姻绳”，主动搭建高端合作平台，利用“多元化”培养模式，把青年人才推向科研前台，为青年人才发挥作用、施展才华提供广阔的天地。事业激励人才，人才成就事业，要将青年科技人才放在急难险重的岗位上锻炼，提高担任项目（课题）负责人和骨干的比例，并大力推荐优秀青年科技人才进入国家科技评审专家库，发挥出青年科技人才决策咨询作用，帮助其快速锻造出能拼能闯的“硬肩膀”。
撑起“保护伞”，让青年科技人才添活力。“不一则不专，不专则不能。”《若干措施》要求，要减轻青年科技人才非科研负担。人的精力有限，无关紧要的事想多了、干多了，难免会喧宾夺主、淹没重点，要持续推进青年科技人才减负行动，简化报批流程，杜绝不必要的应酬活动，将青年科技人才科研时间作为数据指标，纳入单位考核，严厉打击借调一线科研人员从事非科研工作，让青年科技人才能够卸下“包袱”，有更多的时间和精力投入到科技工作中。“十年树木，百年树人”，科学研究并非一蹴而就、一朝一夕之功，必须尊重科研规律，客观认识科技创新是不断试错积累的过程，有些试错成本比较高、周期比较长，但是一旦成功就会带来可观的收益，各级各地不能急于求成，要加大经费投入，保持稳定可持续的支持力度，让青年人才尽情施展才华、成就梦想。
栽好“梧桐林”，让青年科技人才有盼头。“茂材需沃土，良禽择良木。”《若干措施》提出，加强对高等学校、科研院所职业早期青年科技人才的支持。要让青年科技人才一心干事创业，就必须拿出真金白银，融入真情实意。各级党委政府要完善人才评价机制，提升科研单位人才自主评价能力，坚决破除“四唯”和数“帽子”倾向，打破青年科技人才成长“隐性台阶”，建立以创新价值、能力、贡献为导向的科学评价体系。要释放出重视人才的信号，落实好薪酬动态调整和正常增长机制，创新开展按贡献参与资源分配，实现多劳者多得、技高者多得。要用情感留人，全方位为人才解决后顾之忧，建立精准联系服务机制，做好住屋租房、配偶安置、子女入学、医疗保障等“一揽子”保障措施，让优秀人才把才华尽情释放在岗位上。
篇十三：加强青年科技人才培养和使用的若干措施心得体会
中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发的《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《若干措施》）。时代呼唤青年，时代成就青年。各级党委、政府要落实好若干条“硬”措施，为“实力派”青年人才筑牢“钢铁”信仰、锻造“过硬”本领、厚植“硬核”底气，让青年人才在坚强堡垒下竞相涌现，蔚然成风。
筑牢“沧海可填山可移”的“钢铁”信仰，为青年科技人才“引好路”。在“科技强国”的漫漫征途上，永远有青年科技人才矢志报国的身影，他们或许性别不同、专业不同、经历不同，但他们有着一个共同的滚烫而又朴实的愿望——报效祖国、造福桑梓。《若干措施》把加强对青年科技人才爱国奉献、科学报国的思想政治引领放在首要位置，就是要用党的初心使命感召青年科技人才一片赤诚的报国之心，呼吁他们紧随前人的脚步勇毅前行，以“臣心一片磁针石，不指南方不肯休”的如磐信念“穷山距海”。因此，要始终坚持党管人才，筑牢科技人才队伍的思想政治基石。依托“共产党员网”“学习强国”等媒介，充分利用老科学家学术成长资料采集工程、科学精神丛书、权威媒体报道等平台和成果，用科学家的动人事迹和精神力量感染青年，促进他们将个人的理想抱负融入党和国家事业发展之中，让科技之花绽放在祖国的每一片土地上。
锻造“揽星衔月逐日光”的“过硬”本领，为青年科技人才“搭好台”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”《若干措施》提出，要引导支持青年科技人才服务高质量发展。对于青年科技人才，要有“有花堪折直须折”的急迫感，“选当其时”“用当其位”助长“星星之火”长成“燎原之势”。各级党委、政府一方面要提高青年科技人才在国家重大科技任务、关键核心技术攻关和应急科技攻关中的“出场率”，为“初出茅庐”的青年人才点亮“聚光灯”，让他们上场“挑大梁”“当主角”。另一方面要坚决杜绝“脉冲式”科研，不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了，不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了，保证青年科技人才不仅“身入”，更要“心入”科技事业。
厚植“守一而制万物者”的“硬核”底气，为青年科技人才“夯实底”。《习近平著作选读》第二卷，《全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措》中指出，人才是创新的第一资源，创新驱动本质上是人才驱动。制度保障是青年人才发展的“重要底座”，谁更能读懂青年人才的“心之所向”，充分发挥重要底座作用，谁就能优先拥有让第一资源成为“第一动力”的主动权。要完善人才评价机制，坚决破除“四唯”和数“帽子”倾向，适当放宽考核周期，打破人才晋升的“隐形天花板”，针对不同青年科技人才特点“量身打造”科学评价指标。要健全人才顺畅流动机制，实现人才资源的合理配置、顺畅流动，最大限度激发和释放人才创新创造活力。要完善人才激励机制，建立与履责、业绩、贡献相匹配的收入分配机制，全力落实住屋、就医、子女就学等各项保障政策，不能让人才仅仅“为爱发电”，更要为人才“充电蓄能”。
青年一代是“堪当民族复兴重任的时代新人”，有着“永远不朽”的“真生命”，“我们的征途是星辰大海”，新时代青年人逐梦的故事将永远被历史书写、被时代镌刻、被人民铭记。
篇十四：加强青年科技人才培养和使用的若干措施心得体会
中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，这是深入贯彻党的二十大精神，落实中央人才工作会议部署，全方位培养和用好青年科技人才的又一重要举措。各地组织部门应充分考虑青年人才特点，尊重科技发展需求，努力锻造成为助推经济社会高质量发展的生力军。
良方聚才，广纳青年才俊，厚植人才培育“一方沃土”。“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。”青年人才是国家战略人才力量的源头活水，习近平总书记指出，“青年之于党和国家而言，最值得爱护、最值得期待。”只有不断涵养好孕育青年人才的源头活水，科技发展的大树才会更加枝繁叶茂。组织部门要不断健全青年科技人才成长培养机制，积极宣扬以“两弹一星”精神为代表的科学家精神，激励青年科技人才继承和发扬老一代科学家科技报国的优秀品质。要引导资金、项目等科研资源不断向基础学科、科研院所倾斜，为人才“沃土”提供孕育温床，避免青年科技人才在“育苗期”出现“营养不良”现象。要注意人才的供需平衡，根据地区发展需要，以“定制化”培养模式不断培养输送最紧缺的人才资源。同时，对领域内有突出成绩和潜力巨大的在校生要给予特别关注，以求贤若渴的姿态铺路搭桥，吸引他们学成后能到最需要的位置上大展身手。
大胆用才，实行人岗匹配，激活人才涌流“一池春水”。人才自古要养成，放使干霄战风雨。习近平总书记强调，“用好用活人才，大胆使用青年人才，激发创新活力，放开视野选人才、不拘一格用人才。”实行更加积极、开放、有效的人才引进政策，让更多的青年科技人才进入到社会发展的各个关键节点，就要敢于打破“条条框框”，允许“特事特办”“破格录用”，鼓励“天马行空”中的“真知灼见”，积极发挥各类“奇才”“偏才”“怪才”的独特优势。古人云，“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”面对各式各样的青年才俊，切忌“匏瓜空悬、引而不用”的人才浪费，更不能出现“鲁班出征、关公伐木”的人才错位。要精准研究人才个体的强项和弱项、优势和劣势、长处和短处，努力提高青年科技人才与岗位的匹配度，做到“智者取其谋，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其慎”，让“好钢用在刀刃上”，使各方青年人才各得其所、尽其所长。
真诚留才，解决后顾之忧，营造人才生活“一隅伊甸”。“引进人才难在引心，留住人才重在留心”，唯有用真心、动真情、拿出真举措，从物质保障、服务暖心、精神激励三个角度同时发力，才能让青年科技人才真正留得住、沉得下。留才不能“口惠实不至”，而是要拿出“真金白银”的“诱人条件”，只有保证人才在生活上衣食无忧，给足经济上的“安全感”。同时，要健全青年科技人才服务体系，聚焦工作之外“最需要”和“最繁琐”的事，在配偶就业、子女入学、医疗健康等生活的方方面面给予全方位照顾，避免把精力浪费在资源竞争上，努力消除一切后顾之忧，确保他们心无旁骛投身工作之中。水激石则鸣，人激志则宏。比物质激励更重要的是精神激励，要充分落实青年科技人才政治待遇政策，建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，完善揭榜挂帅、“赛马”制度，拓宽晋升渠道，让他们“劳有所获”“名利双收”，充分激励青年科技人才干事创业热情。
篇十五：加强青年科技人才培养和使用的若干措施心得体会
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，明确支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”“当主角”。青年科技人才作为我国科技创新发展的生力军，在各自领域发挥着不可替代、不可磨灭的作用。只有在加强培养使用上持续用力，让青年科技人才“挑大梁”“当主角”，使得他们走在前、干在先，才能最大限度激发青年科技人才的积极性、创造力，让他们在事业发展舞台最前沿发光发热。
给予青年科技人才更多的信任。青年科技人才正处于创新创造力的高峰期，犹如雨后春笋，以身许党、担纲领衔，不断为科技创新事业贡献青春力量，真正成为国家战略人才力量的重要组成部分。越是这种时候，越应给予青年科技人才更多的信任，放权松绑、激发活力。这就需要拿出真心引才的诚意、保持悉心育才的定力、搭建诚心待才的平台，营造真心爱才的氛围，最大限度释放求贤若渴的诚意，全方位培养引进用好青年科技人才，坚定走好人才自主培养之路，深化青年科技人才发展体制机制改革，充分向用人主体授权，积极为其减负松绑。通过持续完善青年科技人才评价体系和激励机制，积极回应广大青年科技人才的期盼和诉求，解决好青年科技人才最关心关切的问题，使其干劲更足、更有奔头。
给予青年科技人才更好的帮助。当前，青年科技人才面临的职业早期科研支持不够、成长平台和发展机会不足、符合青年科技人才特点的评价机制不完善、非科研负担重、生活压力大等突出问题，仍然不同程度存在。这些问题很大程度上阻碍了青年科技人才充分发挥精力旺盛、思维活跃、知识更新快等优势，影响科研工作成效。因此，必须紧盯“真问题”、深挖“真根源”、拿出“真举措”，倾力给予科技人才更好的帮助。思想上加强政治引领，行动上强化职业早期支持，使用上注重大胆使用，机制上突出常态长效，既着眼当下，解决好眼前迫切需要解决的问题，又立足长远，逐步构建起青年科技人才工作长效机制，从加大投入保障到加强沟通联系再到科学评比评价、真诚关心关爱，时时处处给予帮助，让青年科技人才更好地“挑大梁”“当主角”。
给予青年科技人才更有力的支持。让青年科技人才“挑大梁”“当主角”是时代的呼声、发展的需要，直接关系到科技强国、创新报国的成果成效。对青年科技人才“挑大梁”“当主角”给予支持，是解决青年科技人才成长问题的硬核举措，更是充实科技人才队伍，加快实效高水平科技自立自强的关键之举。无论是对国家重大科技任务、关键核心技术攻关和应急科技攻关大胆使用青年科技人才，对项目负责人和青年骨干比例提出的具体规定，还是为鼓励青年科技人才跨学科、跨领域组建团队、承担任务，而放开的不限项统计范围，或是对青年科技人才资助规模、比例的明确要求，凡此种种都体现着对青年科技人才更有力的支持。一定要在此基础上再加把力、添把火，把吸引和集聚青年科技人才的平台建设好，促进产业链创新链人才链深度融合，促使广大青年科技人才创新创业热情竞相迸发、聪明才智充分涌流，在科技强国主战场各显其能、建功立业。
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